Abogado de la Ley de Compensación de Trabajadores de Longshore y Harbour

El abogado marítimo de California Preston Easley ayuda a los trabajadores de la construcción marina en CA y HI con las solicitudes de lesión en la presentación de la Ley de Compensación de Trabajadores Longshore y Harbor

La Ley de Compensación para Trabajadores de Longshore and Harbor (LHWCA) brinda protección contra lesiones y enfermedades ocupacionales a aproximadamente 500,000 trabajadores que están lesionados o contraen enfermedades ocupacionales que ocurren en las aguas navegables de los Estados Unidos, o en áreas adyacentes, y para ciertos otros clases de trabajadores cubiertos por extensiones de esta ley.

Estos beneficios los paga directamente un empleador autoasegurado autorizado; oa través de una compañía de seguros autorizada; o, en circunstancias particulares, por un fondo especial administrado directamente por el División de Compensación para Trabajadores de Estibadores y Puertos, Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).

Jurisdicción: La Ley de Estibadores cubre trabajadores de la construcción marina que se lesionan en o cerca de aguas navegables (muelles, muelles, malecones, etc.)

PASOS A SEGUIR PARA PROTEGER SUS DERECHOS

• Si se lesiona en el trabajo, notifique a su supervisor de inmediato. Tome fotografías e identifique testigos.
• Debe proteger cuidadosamente sus derechos de compensación laboral y evitar firmar formularios que no comprenda. No asuma que la compañía se ocupará voluntariamente de usted después de que se lesione.

TUS DERECHOS

• Tiene derecho a una libre elección inicial de médico en virtud de la Ley Longshore. El empleador no puede elegir al médico por usted.
• Su derecho a recibir pagos por incapacidad total temporal mientras está sin trabajo lo determina su médico tratante, no el médico de la compañía.
• La sección 48 de la Ley Longshore le otorga el derecho a la reinstalación y los salarios atrasados si se le despide por presentar una reclamación o buscar beneficios en virtud de la Ley Longshore.
• Además de los gastos médicos y los pagos por incapacidad temporal, el empleador también debe pagar cualquier incapacidad parcial permanente que resulte de su lesión.
• Si no puede trabajar después de una lesión, el empleador debe pagarle pagos por incapacidad temporal equivalentes a 2/3 de su salario semanal promedio durante las 52 semanas anteriores a su incapacidad.
• Se debe presentar un reclamo de compensación de estibador ante el Departamento de Trabajo y su empleador dentro de un año a partir de la fecha de la lesión o del último pago de compensación.
• No puede demandar a su empleador. Solo puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores contra su empleador, a menos que sea miembro de la tripulación de un barco (remolcador, barco de trabajo, barcaza, grúa flotante, etc.), en cuyo caso puede demandar a su empleador directamente como marinero. bajo la Ley Jones.
• Si su lesión es causada por una condición insegura a bordo de un barco, un producto defectuoso o un contratista negligente, entonces puede presentar una demanda contra el tercero responsable.

DOCTORES Y TRATAMIENTO MEDICO

La empresa tiene derecho a que su médico lo examine, pero no permite que su médico asesor lo trate.

• Nunca elija a un médico recomendado por el empleador como su médico tratante.
• No puede cambiar de médico sin el permiso de la compañía a menos que se requiera un especialista.
• No elija un quiropráctico o un médico de cabecera para una lesión ortopédica.

LESIONES ESPECÍFICAS

• Lesiones en brazos y piernas están programados bajo la Ley Longshore y tienen valores en dólares específicos de acuerdo con su porcentaje de discapacidad permanente.
• Lesiones de cabeza, cuello, espalda y hernias no están programados en virtud de la Ley de estibadores y solo son indemnizables si dan lugar a una futura pérdida de salario (pérdida de la capacidad de ganar salario). Tales lesiones le dan derecho a 2/3 de su pérdida semanal de capacidad de ganar un salario de por vida.
• Pérdida de la audición. Puede presentar un reclamo por pérdida auditiva contra su empleador en cualquier momento, incluso si parte de su pérdida auditiva fue causada por un empleador anterior o una lesión anterior.
• Trauma acumulativo. Los problemas de espalda, rodillas, muñecas y otros problemas médicos causados por levantar repetidamente, subir escaleras, astillarse, estrés y tensión, etc., son resarcibles en virtud de la Ley de Estibadores. No es necesario que tenga una lesión específica o una fecha específica de lesión.
• Agravación de una condición preexistente. Cualquier actividad laboral que se agrave, acelere o combine con una lesión previa de una condición médica preexistente es indemnizable.
• Limitaciones de tiempo. Si tiene una afección médica relacionada con el trabajo, debe buscar asesoramiento legal competente de inmediato. Debe notificar a su empleador dentro de los 30 días de cualquier lesión (hay algunas excepciones).

LIMITACIONES DE TIEMPO

Si tiene una afección médica relacionada con el trabajo, debe buscar asesoramiento legal competente de inmediato. En la mayoría de las circunstancias, debe notificar a su empleador dentro de los 30 días de cualquier lesión (hay algunas excepciones). A menudo, un astillero promete un trabajo liviano a un trabajador lesionado para evitar que presente una reclamación. Cuando el trabajo liviano no se materializa y el trabajador se pone en contacto con un abogado, a menudo es demasiado tarde para hacer algo. No juegues con tu salud y tu futuro.

LA EXPERIENCIA CUENTA CUANDO DESEA LA COMPENSACIÓN QUE SE MERECE

Preston Easley es un abogado marítimo experimentado con considerable experiencia en el manejo de casos federales y estatales en el campo del derecho marítimo y del almirantazgo. Buscaremos agresivamente la cantidad máxima de compensación que tiene derecho a recibir. Preston Easley es un abogado litigante experimentado que tiene las calificaciones, la experiencia y los recursos para llevar su caso a los tribunales si no se puede obtener un acuerdo justo para usted. Para una consulta inicial gratuita, llame o envíe un correo electrónico a nuestro bufete de abogados hoy mismo.